能源集团思想政治工作及安全思想教育工作视频会议召开后，大隆矿党委坚持先学一步、学深学透，在全矿范围内掀起学习贯彻会议精神热潮，力求将学习成果转化为推动矿井高质量发展的不竭动力。

该矿党委第一时间召开领导班子扩大会议，传达学习能源集团会议精神。与会人员结合会议提出的“五融、五心、五化”要求，分享学习心得体悟，共同探讨落实会议精神举措。

为确保会议精神落到实处，该矿党委宣传部将会议内容通过微信工作群转发至基层单位，要求各单位利用班前会进行传达学习，仔细研读会议精神，提高职工对思想政治工作和安全思想教育工作的认识，并组织职工谈体会、写心得，矿党委同步开展督导检查工作，确保会议精神深入职工心田。

为全面贯彻落实公司关于公共事件风险排查部署要求，进一步践行“枫桥经验”，牢固树立“打防管控”理念，全面排查消除各类公共安全隐患，该矿党委组织召开了公共事件风险排查专题会议，信访、采沉、动迁、环保、诉讼、安全、财务、薪资等部门负责人围绕各类风险隐患进行深入排查和分析，确保精准识别，及时处置潜在风险，将问题解决在基层。同时，要求基层单位每月对本部门存在的风险开展两次排查，本着“越早解决代价越小”原则，把问题消除在苗头状态，确保矿井和谐稳定。

该矿党委把“得人心、暖人心、稳人心”作为工作出发点和落脚点，积极学习践行“枫桥经验”，为职工办实事做好事，汇聚全员力量。为切实帮职工解决合理诉求，矿领导定期到分管系统调研，与职工面对面谈心，了解职工真实诉求。针对井下一线职工没有工具包、保温杯和保温饭盒的实际，矿领导第一时间安排解决，满足了井下一线职工需求。该矿还在综合楼设立了“职工信箱”，搭建起服务职工、释疑解惑的桥梁，积极解决涉及群众切身利益的矛盾和问题。矿党委大力推进职工小家建设，以党支部书记为第一责任人，对本单位思想上有波动、工作上有情绪、生活上有困难的职工进行帮扶解困，为安全生产提供思想保证。

为确保全年安全生产目标顺利实现，该矿以强化班前会这一安全思想教育第一阵地为抓手，持续做好员工安全思想教育工作。当下，结合“聚力四季度，打好收官战”安全生产活动的特殊关键节点，该矿党委成立了班前会督导小组，在每周安全思想教育日时间深入基层区队班前会，对班前会召开情况进行考核评比，以保证班前会召开质量。组织宣讲员深入基层宣讲，分析矿井当前安全生产形势和四季度安全工作的重大意义，引导职工统一思想、凝聚共识，确保全年工作安全收官。