本报讯 “您的违章信息已录入系统，接下来只要在规定时限内看视频、做习题，并最终通过考试，就可以抵消‘三违’记分，减免处罚！”

近日，通用重机公司输送机车间一名职工启动叉车时未系好安全带，检查人员在对其批评教育后，并未直接处罚，而是拿出手机，向他演示起观看视频、答题考试的操作方法。

“我们将职工违章及隐患信息录入系统，并根据违章性质和严重程度给予一定记分处罚，同时，要求责任人在十五日内完成‘学法减分’，超过时限，每分罚款100元。”通用重机公司工会主席、副经理康永林介绍说。四季度，该公司出台了“学法减分”制度，要求违章作业人员利用手机平台学习安全生产法律法规以及与本岗位有关的制度措施、事故警示案例等内容，满足学习时长后进行线上考试，通过者消减1分，两次均未通过者重新学习，在规定时限内“三违”记分清零者可免予罚款。

近年来，随着车间管理由粗放型逐步向精细化迈进，一些传统的安全管理方式、手段与现代企业发展越来越难以适应。为此，该公司充分结合自身实际，在加大作业现场安全检查力度的同时，学习借鉴先进理念和经验，积极探索建立“三违”容错纠错机制、推行罚款定期返还制度等行之有效的安全管理方法。今年，该公司进一步创新尝试，借鉴“交管12123”手机APP“学法减分”模式，开发设计了“学法减分”软件，变“以罚治违”为“以学纠违”，在维护制度严肃性的同时，运用柔性管理思维，降低“罚”的比重，发挥“学”的效应，用更富实效性、更具人性化的创新机制推动安全管理水平不断提升。

“一番学习考试忙下来并不轻松，但脑子更清醒了，安全意识也更强了，这样的惩戒方式我们诚心接受!”一名参加考试的职工说。随着新举措出台，职工对安全监管的态度悄然发生着变化，“三违”和隐患发生率也明显下降。 （田野 张粤竹 谢书章）